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Nous continuons d'avancer malgré les difficultés rencontrées. Nous n'avons pas peur de faire les choses différemment et d'explorer la nouveauté. Nous nous mettons en mouvement pour progresser et devenir la meilleure version de nous-mêmes.
Nous faisons preuve d'intelligence et de discernement dans le choix de nos actions, ce qui entraine des résultats supérieurs.
Nous prenons soin les uns des autres et nous agissons avec empathie. L'harmonie et la solidarité qui se dégagent de chacune de nos interactions font de Synertek une famille unie.
Nous sommes ouverts à la différence et nous restons à l'écoute de l'autre. En agissant ainsi, nous favorisons l'équité, la diversité et l'inclusion.
Nous faisons partie d'une grande équipe et nous travaillons ensemble pour le bien commun. Nous reconnaissons nos forces respectives et nous n'hésitons pas à les mettre en valeur. C'est de cette manière que nous co-construisons un avenir durable et prospère pour tous.
Chacun d'entre nous possède ses propres limites. Les reconnaitre et les respecter fait de nous des humains à part entière.
Nous faisons preuve d'intégrité et de professionnalisme. Nos comportements et nos gestes respectent un code moral dirigé par de saines intentions ainsi qu'un ensemble de règles favorisant le vivre-ensemble.
ENTREPRISE LIBÉRÉE (entreprise post-conventionnelle)
FONCTIONNEMENT EN ÉQUIPES AUTOGÉRÉES
FORMATION À LA TÂCHE
PROGRAMME DE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE
PROGRAMME DE CONCILIATION TRAVAIL-RETRAITE
PROGRAMME SANTÉ AU TRAVAIL
PROGRAMME D'ASSURANCES COLLECTIVES
PLAN DE VACANCES AVANTAGEUX
NOMBRE DE JOURS FÉRIÉS PLUS ÉLEVÉ QUE PRÉVU PAR LES NORMES DU TRAVAIL
SYSTÈME DE REDISTRIBUTION DE L'EXCELLENCE
ACTIVITÉS SOCIALES ET SPORTIVES
La conciliation travail-famille chez les employés est essentielle pour nous. Voyez par vous-même!
En quoi travailler chez Synertek est différent de travailler pour un autre employeur ? Laissez Véronique vous l'expliquer !
Le quart de jour standard est de 7h30 à 17h du lundi au jeudi et de 7h30 à 11h30 le vendredi. Le quart de fin de semaine standard est de 6h à 18h30 du vendredi au dimanche.
Nous avons adopté certaines mesures pour soutenir la conciliation travail-famille. Les employés ont droit à des congés pour évènements familiaux. Ils ont aussi accès à la carte des horaires. La carte des horaires comporte des choix d’horaires pour lesquels les employés peuvent opter plutôt que l’horaire de travail standard. Ce sont deux exemples de moyens mis en place par Synertek pour aider à concilier travail et famille.
Les préretraités et les retraités sont les bienvenus chez Synertek. Notre programme de conciliation travail-retraite leur permet de bénéficier d’un horaire de travail allégé (32 heures) ou de travailler à temps partiel.
Nous considérons que l’activité physique et la santé sont importantes et nous aimons encourager nos employés à prendre soin de leur santé ! Notre programme de santé au travail comporte donc diverses mesures : cours de yoga et d’entrainement donné par un entraineur après le travail, accès à un gym et à des douches directement sur les lieux de travail, organisation de conférences portant sur des sujets comme la nutrition, etc.
Il y a 70 employés, qui travaillent principalement dans le quart de jour. La dimension de l’entreprise, combinée aux pratiques humaines, fait de Synertek un milieu de travail convivial et chaleureux. Par exemple, chaque nouvel employé est intégré à l’entreprise par une tournée d’accueil qui lui permet de rencontrer chaque membre de l’équipe Synertek et de découvrir ses rôles dans l’organisation.
Nous faisons partie d’une mutuelle de prévention qui nous a attribué la meilleure cote de prévention en raison de notre capacité à respecter les lois et à mener à bien des projets de prévention. C’est donc dire que nous faisons beaucoup d’efforts et que nous avons à cœur la sécurité de nos employés.
Chez Synertek, nous avons mis en place des moyens pour assurer l’équité interne tout en offrant des salaires concurrentiels dans le secteur du métal en feuilles. Ainsi, les employés sont positionnés sur des échelles salariales propres à chaque poste et basées sur le marché. À l’embauche, le salaire est déterminé par l’équipe en fonction des compétences et de l’expérience du candidat.
À moins d’un besoin spécifique, nous offrons des postes permanents, car nous croyons qu’il est avantageux d’embaucher des ressources stables. L’expérience gagnée par les employés en poste apporte une plus-value à l’entreprise. Nous sommes convaincus qu’il est préférable de conserver tous nos employés en emploi, même dans les périodes plus creuses afin de disposer de toutes les ressources humaines nécessaires pour bien répondre aux demandes de nos clients. Les postes affichés sont donc permanents, à moins qu’ils soient indiqués autrement (contrat, stage, emploi étudiant).
Les possibilités d'avancement permettent l'épanouissement professionnel en tenant compte des intérêts et des talents plutôt que du prestige lié à un poste de pouvoir. Ainsi, les opportunités varient en fonction de la structure de l'entreprise qui évolue pour toujours mieux servir la raison d'être de l'entreprise. Il est donc possible de développer des compétences dans ses champs d'intérêt, de mener des projets motivants, ou encore de se perfectionner dans son domaine !
Synertek a développé une culture de la gratitude qui se fait ressentir dans le travail de tous les jours. Un employé talentueux aura des occasions d’approfondir ses connaissances via des formations ou d’élargir son champ de compétences en fournissant son aide à d’autres départements.
Nous organisons ou prenons part à une dizaine d’activités chaque année. Comme l’usine est fermée le vendredi après-midi, c’est un moment idéal pour profiter d’activités sociales entre collègues : quilles, billard, curling, karting, tag-ball, barbecue, etc. Certains de nos employés participent à des activités sportives de groupe comme une ligue de balle donnée, un tournoi de soccer, le Défi Entreprises, une marche au profit d’une OBNL, etc. Il y a aussi les traditionnels partys d’été et partys de Noël qui ont lieu chaque année.
Nous recherchons d’abord et avant tout des employés prêts à apprendre, qui s’intègreront bien dans l’équipe et qui partagent nos valeurs !
Pour savoir comment Synertek se démarque des autres, rien de mieux que de venir faire un tour chez nous ! Téléphonez-nous pour prendre rendez-vous ou passez nous voir : nous nous ferons un plaisir de vous rencontrer et de vous faire visiter les lieux.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles nos employés actuels ont choisi de travailler chez nous. À vous de trouver la vôtre !
• Un emploi stable dans un environnement de travail sécuritaire.
• Une équipe unie qui performe et excelle dans son domaine grâce à des relations basées sur la confiance.
• Une organisation dans laquelle vos forces seront valorisées et vos talents seront reconnus.
• Une entreprise où l’autonomie des équipes fait place à la créativité et à l’épanouissement professionnel et personnel.
