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emploi métallurgie usine

Faire carrière

Faire partie de l'équipe Synertek c'est s'impliquer, se réaliser et profiter d'une qualité de vie particulière

Nos valeurs

Humanisme

Avant d'être un employé, un cadre ou un patron, nous sommes tous des êtres humains. Nos besoins fondamentaux sont les mêmes; nous avons les mêmes droits à réaliser nos aspirations et à bien vivre. 

Nous croyons que c'est en partageant, en s'ouvrant à l'autre, que l'on arrive à se comprendre et à bâtir ensemble.

Professionnalisme

L'équipe SYNERTEK fait preuve d'une grande compétence. Nous faisons preuve du plus grand professionnalisme et nous comptons sur celui de chacun de nos partenaires de travail. Ainsi, avec les forces de chacun, nous sommes capables de tout.

Intégrité

Nos comportements et nos gestes respectent un code moral dirigé par de saines intentions.

Nous travaillons à la réussite de l'organisation pour ainsi contribuer à notre bien-être, aussi bien personnel que collectif.

Implication

Nous contribuons à une collectivité où chacun cherche à faire la bonne chose au bon moment.

Nous avons à cœur la réussite de SYNERTEK, nous sommes conscients de notre impact sur notre milieu de travail, nous avons envie d'aller plus loin et notre travail a un sens!

Proactivité

Nous créons notre futur. Nous voyons loin et nous prenons les moyens nécessaires pour concrétiser notre idéal.

Les avantages Synertek

ENTREPRISE LIBÉRÉE                    (entreprise post-conventionnelle)

FONCTIONNEMENT EN ÉQUIPES AUTOGÉRÉES

FORMATION À LA TÂCHE

PROGRAMME DE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE

 

PROGRAMME DE CONCILIATION TRAVAIL-RETRAITE

PROGRAMME SANTÉ AU TRAVAIL

PROGRAMME D'ASSURANCES COLLECTIVES

PLAN DE VACANCES AVANTAGEUX

 

NOMBRE DE JOURS FÉRIÉS PLUS ÉLEVÉ QUE PRÉVU PAR LES NORMES DU TRAVAIL

SYSTÈME DE REDISTRIBUTION DE L'EXCELLENCE

ACTIVITÉS SOCIALES ET SPORTIVES

Vivre Synertek

Témoignages

Ici, on me reconnaît pour mes talents et on les met au service de la réussite de l'équipe. »
Pierre
contribue au succès de SYNERTEK depuis 2006
Autonomie, Reconnaissance et Partage sont des valeurs que je priorise. Chez Synertek, elles sont notre quotidien… C'est pour tout cela que je m'engage. »
Fabio
contribue au succès de SYNERTEK depuis 2015
Mon implication me permet de partager mes talents et mes connaissances au sein de l'équipe. »
Gaétane
contribue au succès de SYNERTEK depuis 2006

Foire aux questions

De plus en plus d’entreprises entreprennent le virage d’entreprise libérée. Chez Synertek, nous préférons employer le terme entreprise post-conventionnelle, car c’est un travail de longue haleine que nous avons débuté il y a quelques années et qui se poursuivra dans les prochaines années.
Être une entreprise post-conventionnelle implique de fonctionner selon les principes de responsabilité et de liberté. Nous estimons chaque employé autonome et pleinement capable de prendre les décisions qui lui permettent d’accomplir son travail. Ainsi, il n’y a plus de hiérarchie traditionnelle et les équipes de travail se gèrent elles-mêmes. Pour arriver à constituer des équipes de travail autogérées, nous avons décidé d’adopter le mode de gouvernance nommé holacratie.

L’holacratie est un mode de gouvernance basé sur l’intelligence collective. Au lieu d’être structuré en hiérarchie pyramidale, les employés détiennent un ou plusieurs rôles. Les rôles évoluent dans l’entreprise au fur et à mesure que les besoins de l’organisation changent. Ils sont regroupés par cercle, qui constitue des équipes de travail autogérées. 

Les équipes de travail chez Synertek sont autogérées. Concrètement, cela veut dire que les décisions qui concernent les équipes sont prises par les équipes de travail elles-mêmes.
Par exemple, les entrevues pour l’embauche d’un nouvel employé sont réalisées par les membres de l’équipe de travail concernée. Les ressources humaines s’occupent de la coordination et des démarches administratives, en soutien aux équipes.

Vous devez simplement avoir le goût d’apprendre et être motivé à travailler dans ce mode de fonctionnement ! Au début, il peut être intimidant d’être impliqué dans différentes tâches de la sorte. C’est pourquoi nous disposons d’une équipe de ressources humaines dont l’un des rôles est d’accompagner et d’outiller les équipes de travail dans le déploiement de leurs capacités à s’autogérer.

Nous priorisons la communication entre les individus eux-mêmes. Pour outiller les employés à bien communiquer entre eux, nous avons entre autres formé tous nos employés à la communication consciente.

Le quart de jour standard est de 7h30 à 17h du lundi au jeudi et de 7h30 à 11h30 le vendredi. Le quart de soir standard est de 16h45 à 3h15 du lundi au jeudi.

Nous avons adopté certaines mesures pour soutenir la conciliation travail-famille. Les employés ont droit à des congés pour évènements familiaux. Ils ont aussi accès à la carte des horaires. La carte des horaires comporte des choix d’horaires pour lesquels les employés peuvent opter plutôt que l’horaire de travail standard. Ce sont deux exemples de moyens mis en place par Synertek pour aider à concilier travail et famille. 

Les préretraités et les retraités sont les bienvenus chez Synertek. Notre programme de conciliation travail-retraite leur permet de bénéficier d’un horaire de travail allégé (32 heures) ou de travailler à temps partiel.

Nous considérons que l’activité physique et la santé sont importantes et nous aimons encourager nos employés à prendre soin de leur santé ! Notre programme de santé au travail comporte donc diverses mesures : fruits frais disponibles gratuitement en tout temps à la cafétéria, une heure d’activité physique payée par semaine, cours de yoga et d’entrainement donné par un entraineur après le travail, accès à un gym et à des douches directement sur les lieux de travail, organisation de conférences portant sur des sujets comme la nutrition, etc.

Il y a 70 employés, qui travaillent principalement dans le quart de jour. La dimension de l’entreprise, combinée aux pratiques humaines, fait de Synertek un milieu de travail convivial et chaleureux. Par exemple, chaque nouvel employé est intégré à l’entreprise par une tournée d’accueil qui lui permet de rencontrer chaque membre de l’équipe Synertek et de découvrir ses rôles dans l’organisation.

Nous faisons partie d’une mutuelle de prévention qui nous a attribué la meilleure cote de prévention en raison de notre capacité à respecter les lois et à mener à bien des projets de prévention. C’est donc dire que nous faisons beaucoup d’efforts et que nous avons à cœur la sécurité de nos employés.

Chez Synertek, nous avons mis en place des moyens pour assurer l’équité interne tout en offrant des salaires concurrentiels dans le secteur du métal en feuilles. Ainsi, les employés sont positionnés sur des échelles salariales propres à chaque poste et basées sur le marché. À l’embauche, le salaire est déterminé par l’équipe en fonction des compétences et de l’expérience du candidat. 

À moins d’un besoin spécifique, nous offrons des postes permanents, car nous croyons qu’il est avantageux d’embaucher des ressources stables. L’expérience gagnée par les employés en poste apporte une plus-value à l’entreprise. Nous sommes convaincus qu’il est préférable de conserver tous nos employés en emploi, même dans les périodes plus creuses afin de disposer de toutes les ressources humaines nécessaires pour bien répondre aux demandes de nos clients. Les postes affichés sont donc permanents, à moins qu’ils soient indiqués autrement (contrat, stage, emploi étudiant). 

Les possibilités d’avancement permettent l’épanouissement professionnel en tenant compte des intérêts et des talents plutôt que du prestige lié à un poste de pouvoir. Ainsi, les opportunités varient en fonction de la structure de l’entreprise qui évolue pour toujours mieux servir la raison d’être de l’entreprise. Il est donc possible de développer des compétences dans ses champs d’intérêt, de mener des projets motivants, ou encore de se perfectionner dans son domaine !

Synertek a développé une culture de la gratitude qui se fait ressentir dans le travail de tous les jours. Un employé talentueux aura des occasions d’approfondir ses connaissances via des formations ou d’élargir son champ de compétences en fournissant son aide à d’autres départements.

Nous organisons ou prenons part à une dizaine d’activités chaque année. Comme l’usine est fermée le vendredi après-midi, c’est un moment idéal pour profiter d’activités sociales entre collègues : quilles, billard, curling, karting, tag-ball, barbecue, etc. Certains de nos employés participent à des activités sportives de groupe comme une ligue de balle donnée, un tournoi de soccer, le Défi Entreprises, une marche au profit d’une OBNL, etc. Il y a aussi les traditionnels partys d’été et partys de Noël qui ont lieu chaque année.

Nous recherchons d’abord et avant tout des employés prêts à apprendre, qui s’intègreront bien dans l’équipe et qui partagent nos valeurs !

Pour savoir comment Synertek se démarque des autres, rien de mieux que de venir faire un tour chez nous ! Téléphonez-nous pour prendre rendez-vous ou passez nous voir : nous nous ferons un plaisir de vous rencontrer et de vous faire visiter les lieux. 

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles nos employés actuels ont choisi de travailler chez nous. À vous de trouver la vôtre !
• Un emploi stable dans un environnement de travail sécuritaire.
• Une équipe unie qui performe et excelle dans son domaine grâce à des relations basées sur la confiance.
• Une organisation dans laquelle vos forces seront valorisées et vos talents seront reconnus.
• Une entreprise où l’autonomie des équipes fait place à la créativité et à l’épanouissement professionnel et personnel.

Faites carrière

Postes actuellement disponibles

Postulez rapidement

Support polyvalent de Soir

Date de début d'affichage : 2018-08-17

Vous aurez comme objectif...

Vous êtes intéressé à travailler en équipe auto-gérée? Chez Synertek, c'est possible!

Synertek est une jeune entreprise dynamique qui oeuvre dans la transformation de l'acier, l'acier inoxydable et l'aluminium en produits sophistiquées. 

Nous sommes une entreprise "post-conventionnelle" qui a à coeur de conjuguer le bien-être de nos employés avec les succès de nos clients.  

Nous sommes à la recherche de 2 SUPPORTS POLYVALENTS de SOIR pour contribuer à la réussite de notre équipe.

En tant que support polyvalent, vous aurez à opérer différents équipements (pliage, Time saver, etc.), à installer de la quincaillerie sur les pièces de métal à l'aide d'outils, à ramasser les pièces selon les normes de qualité établies, etc.


Nos besoins sont de 40 heures réparties du lundi au jeudi de 16h45 à 3h15.


Qualifications requises

Nous cherchons des personnes motivées qui aime le travail manuel. 

Nous offrons la formation en entreprise. 

  • Expérience dans le milieu manufacturier (atout)
  • Lecture de plans et calculs simples
  • Connaissances des systèmes de mesures métriques et impériales
  • Habileté manuelle, rapidité et bonne forme physique
  • Souci de la qualité du produit

Qualités recherchées

  • Aimer faire des tâches variées 
  • Sens de la collaboration
  • Minutie et précision
  • Autonomie et débrouillardise

Qualités recherchées

Journalier - équipe de peinture de soir

Attention & patience

Date de début d'affichage : 2018-08-13

Vous aurez comme objectif...

Vous êtes intéressé à travailler en équipe auto-gérée? Synertek vous en offre la possibilité!

SYNERTEK transforme l'acier, l'acier inoxydable et l'aluminium en produits sophistiqués.

Nous sommes une jeune entreprise dynamique, passionnée par les défis, qui se démarque par son ingéniosité et sa compétence en conception et en réalisation.

Nous avons ainsi à coeur de conjuguer le bien-être de nos employés avec le succès de nos clients.

Nous recherchons 2 journaliers de soir. L'horaire est de 40 heures par semaine, du lundi au jeudi de 16h45 à 3h15.

Principales responsabilités

  • Peindre, masquer, accrocher, laver, sécher, cuire et emballer les pièces.

Qualifications requises

  • Expérience de travail en usine (un atout). *** Une formation complète en entreprise est offerte
  • Capacité à faire de la lecture et des calculs simples
  • Bonne forme physique, endurance et bonne tolérance à la chaleur
  • Minutie, sens de l'organisation et de la collaboration

Qualités recherchées

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