Faire carrière

Ton objectif est de contribuer à la réussite de différents projets de Synertek grâce à la prise en charge judicieuse des achats de l'entreprise. Plus précisément :

• Se démarquer dans ses approches avec les différents fournisseurs de matériaux et composantes, de même que les sous-traitants

• Innover pour trouver de nouveaux fournisseurs, sous-traitants ou produits
• Être à l'affût de ce qui se passe sur le marché
• Repérer les risques potentiels liés à la production et à ses acquisitions ou les menaces reliées au marché fournisseurs/sous-traitants et les solutionner
• Assurer la disponibilité des produits
• Traiter les réquisitions informatiques et faire les commandes

• Faire le suivi des commandes avec les fournisseurs et sous-traitants, confirmer les prix dans le ERP, effectuer la gestion des non-conformes et veiller au respect des délais
• Planifier les ramassages de commande lorsque nécessaire

• Tenir à jour les paramètres d'achats dans le ERP
• Gérer les kanbans de produits et veiller à l'intégration des nouveaux produits

• Analyser les achats afin d'entreprendre des négociations (prix et conditions) et proposer des pistes de réduction des coûts

• Travailler en collaboration avec la production (répondre aux besoins spontanés) et faciliter le travail des équipes de production en étant créatif
• Offrir un support aux client internes (comptabilité, estimation, production, etc.)
• Toutes autres tâches connexes

Profil recherché :

• DEC en gestion des approvisionnements
• Minimum deux ans d'expérience dans un poste similaire
• Bonnes aptitudes pour la négociation (prix et conditions), la communication, la prise de décisions et la résolution de problèmes
• Bon jugement, souci du service à la clientèle, professionnalisme et sens de l'organisation
• Capacité à gérer les priorités et des tâches multiples
• Pensée orientée vers les résultats avec sens de l'initiative
• Aisance à réaliser toutes autres tâches connexes, flexibilité et adaptabilité
• Bonne connaissance de la suite Office et particulièrement Excel
• Maîtrise de l'anglais autant à l'oral qu'à l'écrit
• Une connaissance dans le milieu de l'acier (un atout)

Viens faire partie d'une équipe en ressources humaines engagée, créative et impliquée, dans une entreprise où l'esprit de communauté règne. Chez nous, on mise sur la force de l'équipe et on cherche continuellement à créer un milieu de vie au travail stable, sécuritaire, satisfaisant, engagé et perçu comme équitable. On encourage l'initiative, l'amélioration continue, l'intelligence collective, la communication et la rétroaction. C'est ce qui fait de nous une entreprise où il fait bon vivre et travailler.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Général :

• Agir à titre de personne-ressource RH auprès des employés et gestionnaires;
• Participer à l'élaboration des politiques, programmes, normes, règles ou procédés de gestion des ressources humaines, en effectuer le suivi et assurer leur diffusion;
• Assurer la mise à jour et l'analyse des indicateurs de performance en matière de ressources humaines, produire et présenter les rapports afin de mesurer et d'améliorer les pratiques et initiatives et établir les plans d'actions appropriés;
• Mettre à jour les informations des dossiers individuels des employés;
• Supporter les membres de la direction dans leurs défis de gestion des ressources humaines et dans l'application des politiques et procédures de l'entreprise;
• Participer aux mandats stratégiques des ressources humaines;
• Initier et coordonner des activités pour animer la vie sociale de l'entreprise, célébrer les réussites ou mobiliser l'équipe

 Recrutement :

• Coordonner le processus d'embauche des employés, tant local qu'international (description de postes/affichage/intégration et présélection/recommandations, au besoin);
• Optimiser la visibilité de la marque employeur au niveau du marché et des différentes plateformes, par des concepts créatifs et originaux, pour attirer les candidats potentiels correspondant aux valeurs et à la culture de l'entreprise;
• Agir comme ambassadeur et positionner l'entreprise comme employeur de choix grâce à sa notoriété auprès des candidats potentiels;
• Participer à la mise en place de pratiques favorisant une expérience candidat alignée à notre culture unique et forte;
• Collaborer à divers projets qui mettent de l'avant la marque employeur.

 Rémunération :

• Agir en tant que personne-ressource auprès des employés quant aux questions liées au système de paie, au régime d'assurance collective et autres avantages sociaux;
• Collaborer et conseiller son supérieur immédiat en ce qui a trait aux avantages sociaux (REER collectif, régime de retraite, assurance collective et autres).

 Formation et développement :

• Compiler les besoins en formation et en développement des compétences;
• Proposer des activités de formation;
• Assurer l'inscription, les demandes de subventions et les suivis des formations.

 Santé et sécurité :

• Collaborer et conseiller son supérieur immédiat et les membres de la direction en ce qui concerne les dossiers d'invalidité, d'accident de travail et de maladie professionnelle;
• Gérer l'aspect administratif des dossiers de santé et sécurité au travail.

 Divers :

• Effectuer toutes autres tâches connexes.
  
  

PROFIL RECHERCHÉ:

• Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;
• Avoir une expérience pertinente d'au moins 5 ans
• Démontrer un talent naturel et de l'intérêt à travailler avec la technologie et réseaux sociaux;
• Autonomie, initiative et proactivité;
• Créativité, sens de l'innovation et sens critique;
• Faire preuve de discernement;
• Habiletés communicationnelles développées;
• Bon sens de l'organisation et capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois;
• Rigueur et engagement;
• Avoir le sens du service client, que ce soit avec un employé ou un gestionnaire;
• Avoir de l'entregent et une attitude positive.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

• Emploi permanent à temps plein;
• Horaire de 40 heures par semaine du lundi au vendredi;
• Rémunération compétitive (60 528 à 75 836 $)
  
• Possibilité de faire du télétravail en mode hybride;
• Gamme d'assurances collectives complètes;
• Régime de participation différée aux bénéfices;
• Programme d'aide aux employés et télémédecine;
• Faire partie d'une organisation qui mise sur la gestion participative et l'amélioration continue;
• Travailler dans un environnement de travail stimulant;
• Gym sur place.