Faire carrière

Le quart de jour standard est de 7h30 à 17h du lundi au jeudi et de 7h30 à 11h30 le vendredi. Le quart de soir standard est de 16h45 à 3h15 du lundi au jeudi.

Nous avons adopté certaines mesures pour soutenir la conciliation travail-famille. Les employés ont droit à des congés pour évènements familiaux. Ils ont aussi accès à la carte des horaires. La carte des horaires comporte des choix d’horaires pour lesquels les employés peuvent opter plutôt que l’horaire de travail standard. Ce sont deux exemples de moyens mis en place par Synertek pour aider à concilier travail et famille. 

Les préretraités et les retraités sont les bienvenus chez Synertek. Notre programme de conciliation travail-retraite leur permet de bénéficier d’un horaire de travail allégé (32 heures) ou de travailler à temps partiel.

Nous considérons que l’activité physique et la santé sont importantes et nous aimons encourager nos employés à prendre soin de leur santé ! Notre programme de santé au travail comporte donc diverses mesures : cours de yoga et d’entrainement donné par un entraineur après le travail, accès à un gym et à des douches directement sur les lieux de travail, organisation de conférences portant sur des sujets comme la nutrition, etc.

Il y a 70 employés, qui travaillent principalement dans le quart de jour. La dimension de l’entreprise, combinée aux pratiques humaines, fait de Synertek un milieu de travail convivial et chaleureux. Par exemple, chaque nouvel employé est intégré à l’entreprise par une tournée d’accueil qui lui permet de rencontrer chaque membre de l’équipe Synertek et de découvrir ses rôles dans l’organisation.

Nous faisons partie d’une mutuelle de prévention qui nous a attribué la meilleure cote de prévention en raison de notre capacité à respecter les lois et à mener à bien des projets de prévention. C’est donc dire que nous faisons beaucoup d’efforts et que nous avons à cœur la sécurité de nos employés.

Chez Synertek, nous avons mis en place des moyens pour assurer l’équité interne tout en offrant des salaires concurrentiels dans le secteur du métal en feuilles. Ainsi, les employés sont positionnés sur des échelles salariales propres à chaque poste et basées sur le marché. À l’embauche, le salaire est déterminé par l’équipe en fonction des compétences et de l’expérience du candidat. 

À moins d’un besoin spécifique, nous offrons des postes permanents, car nous croyons qu’il est avantageux d’embaucher des ressources stables. L’expérience gagnée par les employés en poste apporte une plus-value à l’entreprise. Nous sommes convaincus qu’il est préférable de conserver tous nos employés en emploi, même dans les périodes plus creuses afin de disposer de toutes les ressources humaines nécessaires pour bien répondre aux demandes de nos clients. Les postes affichés sont donc permanents, à moins qu’ils soient indiqués autrement (contrat, stage, emploi étudiant). 

Les possibilités d’avancement permettent l’épanouissement professionnel en tenant compte des intérêts et des talents plutôt que du prestige lié à un poste de pouvoir. Ainsi, les opportunités varient en fonction de la structure de l’entreprise qui évolue pour toujours mieux servir la raison d’être de l’entreprise. Il est donc possible de développer des compétences dans ses champs d’intérêt, de mener des projets motivants, ou encore de se perfectionner dans son domaine !

Synertek a développé une culture de la gratitude qui se fait ressentir dans le travail de tous les jours. Un employé talentueux aura des occasions d’approfondir ses connaissances via des formations ou d’élargir son champ de compétences en fournissant son aide à d’autres départements.

Nous organisons ou prenons part à une dizaine d’activités chaque année. Comme l’usine est fermée le vendredi après-midi, c’est un moment idéal pour profiter d’activités sociales entre collègues : quilles, billard, curling, karting, tag-ball, barbecue, etc. Certains de nos employés participent à des activités sportives de groupe comme une ligue de balle donnée, un tournoi de soccer, le Défi Entreprises, une marche au profit d’une OBNL, etc. Il y a aussi les traditionnels partys d’été et partys de Noël qui ont lieu chaque année.

Nous recherchons d’abord et avant tout des employés prêts à apprendre, qui s’intègreront bien dans l’équipe et qui partagent nos valeurs !

Pour savoir comment Synertek se démarque des autres, rien de mieux que de venir faire un tour chez nous ! Téléphonez-nous pour prendre rendez-vous ou passez nous voir : nous nous ferons un plaisir de vous rencontrer et de vous faire visiter les lieux. 

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles nos employés actuels ont choisi de travailler chez nous. À vous de trouver la vôtre !
• Un emploi stable dans un environnement de travail sécuritaire.
• Une équipe unie qui performe et excelle dans son domaine grâce à des relations basées sur la confiance.
• Une organisation dans laquelle vos forces seront valorisées et vos talents seront reconnus.
• Une entreprise où l’autonomie des équipes fait place à la créativité et à l’épanouissement professionnel et personnel.